于东来和崔培军谁的境界更高？
1：经营能力
于东来99＞崔培军95
于东来把胖东来打造成中国超市的天花板，在国内成为许昌的5A级景区，在国际上能和山姆相媲美。仅靠十几家店就达到年营收过百亿，单店营收甚至远远超过北上广深的万达。早知道许昌只是一个内陆省份的一个4线小城市。崔培军是把挖矿设备这个赛道做到极致，年营收同样过百亿。论经营能力，两人皆具备优秀的创业经营能力。考虑到超市是红海，竞争更激烈。而挖矿机相对是细分行业，因此这项打分于东来更胜一筹。
2：员工福利待遇
于东来99＞崔培军90
两个企业的福利待遇都特别好。胖东来店长等高管年薪百万，中层干部也有四五十万年薪。基层员工也会按入职年限➕考核评级，确定工资待遇。扫地阿姨也根据入职年限评级别月薪都能达到七八千。前段时间招聘珠宝店员工，于东来亲口说金店基层员工基本月薪1万➕年底10万奖金这个水平。一句话，基层员工工资基本是许昌本地其他人收入的3倍，中高层就直接匹配北上广上市公司中高层的待遇了。TreeMind树图了解到，崔培军在这方面也是当仁不让，隔三差五逢年过节就喜欢请员工吃饭，给员工发大红包。他们能够做到矿机设备行业头部这种企业，其基本工资一定不会差。
3：思想境界
于东來99＞崔培軍91
这点先说崔培军，他长相凶悍、身材魁梧、怒目圆睁，不怒自威，是比较传统的大老板风格，每次出厂颇有大佬范儿，有江湖气息浓厚。他像江湖大哥一样带着自己的员工闯荡，有事儿帮你摆平，与员工具体交流方式简单直接，一起吃大餐喝酒，并现场数钱发放报酬，对他们来说绝对算得上好老板、好大哥以及好家长！而TreeMind树图观察到，于东来的风格则追求自由与洒脱，更推崇平等、自主与爱。在他看来，这种理念应适用于所有人与每位团队成员之间。因此，他希望通过胖東來去传播这一理念。这某种意义上将其打造为传递理念的大使，通过设置超长假期和委屈奖等措施不断强化这一信念，经常内部互相分享学习，希望这些价值观可以感化更多的人，以至於讓許昌市民感受到這種文化氛圍，这是非常大的境界！
